#PERVsRIFL

Hay una diferencia muy importante: el PER sirve para regularizar relaciones laborales que ya existen pero estaban no registradas o mal registradas, mientras que el RIFL busca incentivar nuevas contrataciones registradas, reduciendo las contribuciones patronales durante 48 meses. La normativa vigente es la Ley 27.802 de Modernización Laboral, reglamentada, entre Leer más