Nuevo Acuerdo Salarial Empleados de Comercio (CCT 130/75) – Período Julio – Septiembre 2026

Claves y guía de aplicación práctica del nuevo acuerdo paritario FAECYS / Comercio.

1. Resumen del Acuerdo

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) ha rubricado un nuevo entendimiento paritario con las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA), estableciendo la pauta salarial que regirá para el tercer trimestre del año 2026 (julio, agosto y septiembre).

El acuerdo introduce tres ejes centrales:

1. Un incremento porcentual del 5,7% acumulativo/escalonado en tres tramos de 1,9% mensual.
2. Un bono extraordinario no remunerativo de $50.000, abonado en dos cuotas iguales de $25.000 en julio y $25.000 en agosto.
3. Mantenimiento de la asignación no remunerativa de $120.000 acordada en instancias anteriores, manteniendo el esquema de absorción/incorporación al básico proyectado de manera progresiva.

2. Puntos Clave para la Liquidación de Haberes

A. Incrementos Porcentuales (5,7% Trimestral)

Los incrementos se calculan tomando como base las escalas salariales vigentes al mes de junio de 2026:

• Julio 2026: +1,9%
• Agosto 2026: +1,9%
• Septiembre 2026: +1,9%

B. Bono Extraordinario de $50.000

• Naturaleza: Suma No Remunerativa por única vez (Revisión 2026).
• Modalidad de pago:
  • Cuota 1 (Julio): $25.000
  • Cuota 2 (Agosto): $25.000
• Concepto en recibo: “Suma No Remunerativa Única – Revisión 2026”.
• En septiembre 2026 este bono deja de abonarse.

C. Asignación No Remunerativa de $120.000

• Se mantiene la asignación fija de $120.000 durante el trimestre.
• Se ratifica el cronograma para su incorporación gradual a los sueldos básicos de convenio a partir del último tramo del año / principios del próximo período.

3. Escala Salarial de Referencia (Valores Estimados de Bolsillo / Conformados)

A continuación se detallan los importes de referencia para las principales categorías (incluyendo básico, suma fija de $120.000 y la cuota del bono mensual de $25.000 en julio y agosto):